Da Visual planilhas desenvolvemos uma ferramenta fantástica tá bom E esse vídeo é esse na verdade o vídeo e funcionamento será dividido em três partes né Essa primeira pata nós vamos.
Falar um pouco sobre o cadastro e as perguntas e os demais vídeos vão tratar dos outros assuntos e funcionamento da planilha tá ok a ver o vídeo da série que nós estamos.
Aqui montando para ensinar como se trabalhar com ela tá certo então pra gente dar início nós vamos clicar aqui na parte do cadastro e vocês vão ver que o cadastro divido em três partes tem.
Gerais né tem as respostas e tem os grupos tá bom é importante a gente procurar entender cada uma dessas partes direitinho para não ficar com dúvidas né Na hora de ir trabalhar com a planilha.
Com contra os setores quantas áreas você precisar tá bom não existe um número definido eu poder cadastrar quanto você precisar aqui no nosso modelo por exemplo estamos com 10 tá certo aqui são.
Os anos trabalhados você tem aqui até 2040 para e com essa planilha Tá certo e essa porcentagem do clima que vai fazer mais sentido eu explicar para vocês um pouco.
Mais na frente tá bom então vou deixar isso aqui mais para frente essa parte do desempenho é interessante porque é justamente aqui que você vai administravam no dizer assim o.
Desempenho percentual da sua empresa como é que você quer aqui na nossa modelo por exemplo nós trabalhamos assim nós colocamos excelente como 100% péssimo comum 10% né então são os dois.
Extremos você pode ajustar isso aqui tá bom e pode ajustar também esses percentuais fica de acordo de como a empresa ela pretende trabalhar tá certo então esses percentuais se você achar.
Veja Também:
Que o bom não é setenta por cento mas se - Vizual Planilhas
Noventa porcento Então você vai definir aqui noventa porcento Tá bom então é muito importante se você definir aqui a porcentagem que.Você espera poder trabalhar tá certo então feito isso nós vamos aqui para as respostas bom a planilha trabalha com quatro tipos de respostas nós temos a dicotômica tá bom que é sim ou não Tá.
Certo nós temos aqui a matriz que você pode até definir a que você também quer aqui você pode escolher até 10 matrizes se você quiser nós colocamos aqui as principais que são as mais usadas nas.
Pesquisas de clima tá bom E aqui nós temos o do tipo NPS que avalia de 0 a 10 e nós temos a do tipo ranking que vai do primeiro aqui até o décimo local lugar tá bom então nós vamos explicar um pouco.
Essa essas respostas um pouco mais na frente quando formos falar das avaliações também Tá certo bom e por último a parte de cadastro nós vamos ter aqui a parte dos.
Grupos então essa parte dos grupos é um diferencial é nome que nossas planilhas tem na em relação a outras também no mercado é você pode cadastrar aqui até oito grupos tá bom que você queira.
Pesquisar da sua organização aqui por exemplo eu coloquei os principais tá bom que são analisados durante a pesquisa de clima mas isso você pode também definir da sua organização você vai cadastrar.
Até oito grupos que você queira avaliar e dentre esses grupos você vai colocar também aqui a vamos dizer que seja os fatores desse grupo que você vai é trabalhar em cima deles fazendo as.
Perguntas necessárias Tá bom então por exemplo aqui seu fim aqui para sei lá liderança então vou ter que o relacionamento com a chefia EA estrutura o Nacional Mas eu posso colocar aqui.
Mais tá bom então até 10 aqui eu posso
Colocar para cada grupo que eu defini tudo bem então vamos lá então no próximo passo já que nós terminamos o cadastro nós vamos agora para as perguntas para.Fazer mais sentido aquilo que nós falamos tudo bem a existir dois tipos de avaliações em nossa ferramenta de pesquisa de clima tá bom nós vamos explicar um pouco sobre essas avaliações.
Quando estivermos falando sobre isso aqui no próximo vídeo mas de antemão as vou explicar um pouco as perguntas que serão feitas das avaliações Tá certo na primeira avaliação você vai definir aqui.
O grupo Tá bom que nós cadastramos anteriormente você definir o grupo o que você queira perguntar né avaliar e você vai escolher a categoria desse grupo Tá bom Lembrando que você pode.
Ficar só até 10 categorias então você escolhe aqui o grupo a categoria E você depois vai fazer a pergunta então essa pergunta é a nossa a nossa ferramenta e já já tem as perguntas elaboradas tá bom.
Para a maioria das empresas vamos dizer assim mais claro que você também pode definir as suas perguntas da maneira como você achar melhor para o tipo de empresa que você é a tua Tá certo então.
Você aqui escolhe o grupo a categoria tá bom E aqui você faz a pergunta e aqui é o tipo de resposta vou querer dicotômica Matriz ou NPS Tá bom então você aqui vai escolher qual é a que você vai querer tá.
Certo aqui por exemplo e eu vou deixar uma três ou vou deixar tricotômica isso vai depender da pergunta que eu fizer tá ok e da categoria que eu escolher Tudo bem então.
Aí se você pode cadastrar aqui ó até 60 é perguntas Tá bom então até 60 perguntas é possível você cadastrar para poder você fazer a pesquisa muito bem esse primeiro tempo de avaliação ele só.
Só é permitida para respostas desse tipo o segundo tipo de avaliação ele é muito importante também gente porque é o tipo de avaliação ranking que nós vamos ver um pouco mais na frente e não no próximo.
Vídeo mas nesse tipo de avaliação de ranking você tem até 6 as perguntas tá bom que você pode fazer mesma coisa você vai escolher um grupo aqui a categoria Tá certo e você vai.
Fazer aqui a pergunta então só até seis perguntas do tipo o ranking e aqui são os fatores que você vai analisar durante essa avaliação né Por exemplo falta de reconhecimento e possibilidade de.
Crescimento profissional falta de autonomia ambiente de trabalho ruim o trabalho que realizo enfim né autonomia no trabalho prestígio de empresa ou você vai pode escolher aqui até 60 fatores.
Para você trabalhar na avaliação do tipo ranking tá bom Aqui você coloca o líder responsável que é o líder que está é a frente dessa pesquisa tá bom dentro da empresa e é isso o nosso vídeo é que.
Você está vendo aqui nós vamos nos concentrar apenas por enquanto nisso tá e o cadastro e as perguntas nos próximo vídeo mas eu usei um pouquinho a respeito de como funciona a avaliação.
