Avaliação EA segunda avaliação tá bom só quero reforçar o seguinte não é obrigatório usar as duas avaliações tá bom durante a pesquisa mas é de fundamental importância que você.
Trabalha dessa forma porque fica uma pesquisa mais completa tá bom nessa primeira avaliação se coloca um ano tá bom isso é muito importante colocar um ano não foi falado você pode trabalhar.
Aqui com vários anos tá bom então vários eu vou trabalhar com a planilha Sem problema nenhum pode fazer contas pesquisas né você quiser fazer Tá certo não tem limite para isso e você vai.
Escolher também o setor Tá bom então você vai colocar aqui essas coisas setor tá cadastrado tá bom essas coisas um ano o setor e logo após você vai responder aqui a as perguntas Tá bom eu quero só.
Aqui vai ter os tem que ser um formulário o parto tá bom gente o funcionário em si e não vai responder isso diretamente na planilha quero deixar isso bem claro existe um.
Formulário a parte onde você vai ver com esse formulário o funcionário vai e de lá avaliação tá bom aí não aí não vai se identificar é outra coisa importante que não pesquisa do clima.
Organizacional funcionar ele não se identifica tá bom ele vai fazer essa avaliação e a resposta desse formulário de avaliação vai ser colocado aqui então tem que ter uma pessoa que possa gerir e.
Lançar essas informações na planilha tá bom conforme Vocês estão vendo aqui para cada linha dessa é uma pessoa tá bom quem é a pessoa Nós não sabemos e também não queremos saber quem é Tá bom mas.
Apenas saber o setor o a área dessa pessoa tudo bem então que acontece feito isso você vai começar a lançar as respostas dos funcionários aqui ó tatatatatatata tatatatatatata tá vendo ó.
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Tem uns que existe sim ou não enfim ó - Vizual Planilhas
Outras é e no tipo sempre frequentemente às vezes Tá bom você vai escolher a pergunta como nós já falamos anteriormente e as.Últimas perguntas eu quero mostrar para vocês que são essas aqui ó ó pronto essas perguntas aqui só as perguntas que existe uma variação de 0 a 10 tá bom que você vai colocar uma nota por exemplo em.
Uma escala de zero a dez o quanto você está feliz e satisfeito com a nossa empresa Tá bom então esse aqui vai ser medido dessa forma a mesma coisa que o mck de 0 a 10 ou quando você avalia a.
Empresa como todo então esse tipo de pergunta aqui vai ter esse tipo de resposta Tá certo de acordo como nós já conversamos da parte de cadastro de perguntas Então feito todos esses.
Lançamentos aqui tá bom então planeta já está pronta para você poder ter os relatórios e também tenho os 10 Box Tá certo então para gente também nessa parte de avaliar.
E você agora vai clicar aqui na segunda avaliação que é o tipo de avaliação ranking Tá bom então como é que funciona quero aquele mostra para vocês é importante que é Preste bastante atenção.
Para não ver dúvidas tá bom não haver dúvidas mesma coisa você vai colocar o Bruno você vai colocar aqui ou Setor conforme nós conversamos aqui na primeira avaliação o que que muda aqui.
Bem vamos entender eu vou superar pergunta eu não sua segunda avaliação Tá bom quando eu faço essa pergunta aqui ó vamos pegar essa primeira pergunta por que vai servir como base para as outras.
Eu pego essa primeira pergunta que já está aqui cadastrei automaticamente ela vai aparecer aqui tá bom e o que é isso aqui ó fiz esse código aqui ó são os fatores só que nós não estamos colocando.
Aqui os fatores descritos mas em forma
Numérica que fatores e esses fatores aqui como fazer para aqui ó tá vendo eles têm um código então esse código aqui é o.Código do fator por exemplo falta o 10 é salário tá vendo aqui então para o tipo de avaliação Tá bom nós vamos colocar descrição até porque isso vai um formulário ou a parte isso precisa ir eu.
Formula eu a parte apenas o gestor vai lançar essas informações aqui então por exemplo essa primeira coluna se corresponde ao salário então quando ele pergunta aqui ó indique três principais.
Fatores que geram mais satisfação no seu trabalho coloque primeiro no fator que mais gera e segundo e no segundo menor e assim sucessivamente até o último Ou seja é.
Uma linha de importância então o fator que mais gera você vai colocar primeiro o segundo que mais Veras vai colocar segundo tá bom E isso não entendimento do funcionário então isso precisa ficar.
Bem claro para ele quando eu tiver preenchendo esse formulário Tá bom então por exemplo aqui é esse tipo de funcionário relacionado ao salário salário Será que salário para ele é o.
Que mais gera satisfação se ele colocar um mostrar aqui então é porque o que mais gera satisfação para ele tá bom Então nesse grupo de primeira perguntas você pode colocar aqui ó Até Dez fatores.
Para cada pergunta Tá bom em nosso exemplo Nós deixamos utilizando os 55 fatores apenas tá bom e o que acontece esses fatores eles não podem se repetir Ah tá bom porque porque é como se fosse.
Assim é esse funcionário acha que essa esse esse fator 10 é o primeiro mais importante mas ele acha que o faltou 16 é o segundo mais importante a ele acha que o terceiro mais importante é o fator.
12 e por aí vai sucessivamente Tá ok se é quem for 10 fatores das 10 respostas aqui então ele vai até o décimo como são cinco então levar até o quinto Tá bom então isso tem que ser respondido por.
Cada funcionário da mesma forma e do mesmo princípio que essa primeira pergunta é foi Foi explicado aqui serve de modelo para as demais perguntas dentro da avaliação aqui nessa parte.
Você pode colocar sugestões tá bom que o funcionário pode ter colocado em algum observação a ser feita alguma melhoria enfim você vai colocar aqui nessa área as informações e falam de.
Texto que o próprio funcionário colocou tá bom como forma de melhoria dentro da empresa uma sugestão Enfim então é meu de registrar lembrando cada linha é um funcionário tá bom que funcionário não é.
Identificado Nós não sabemos quem é tá certo ou estou também não precisa saber quem é tá bom e apenas o setor Tá ok então essa é o tempo de avaliação tipo ranking é importante cima e essa é a.
Primeira avaliação né com aquelas respostas das quais nós já discutimos tudo bem próximo vídeo nós vamos falar um pouco e relatórios e dashboards até lá pessoal.
