Então vamos dar uma olhada como o passo a passo do preenchimento dessa planilha para que você chegue nesses resultados para começar você precisa entrar na área de cadastro onde você vai registrar.
Todas as áreas do seu negócio você também vai fazer o registro dos seus funcionários colocar a qual área esses funcionários estão atrelados né alguns dados de contatos básicos como.
Telefone e email se você quiser você pode colocar a idade ou outras observações desses funcionários e para fechar o cadastro a gente tem os.
Tipos de respostas aqui você tem três tipos diferentes respostas binárias as qualitativas e as de avaliação a gente já colocou algumas respostas prontas mas se você quiser.
Uma vez que você tenha finalizado seu cadastro você já pode começar a criação das perguntas da pesquisa de clima organizacional aqui se você não tiver muito ideia a.
Gente já fez uma separação de perguntas de clima organizacional para você utilizar inclusive para cada uma das perguntas você determina o tipo de resposta que vai ter a pergunta se é uma.
Resposta binária qualitativa ou de avaliação uma vez que você tenha feito isso você já pode partir para a tabulação da pesquisa de clima aqui você vai ter cada um dos funcionários.
Cadastrados prontos e para cada um deles você vai registrar qual foi a resposta dada para cada uma das perguntas você vai simplesmente selecionar você observa que a gente tem listas.
Prontas de acordo com o tipo de resposta permitida para cada uma das perguntas e uma outra coisa muito legal da tabulação que a gente tem aqui é que todas as respostas.
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Ela já tem formatações de cores
Automáticas então as respostas piores estão no vermelho faz mais ou menos com isso estão e.Amarelo se você tiver uma resposta mediana fica em branco as respostas mais ou menos boas ficam em azul e as respostas excelentes ficam em verde então isso te ajuda a interpretar se uma.
Pergunta tá muito bem respondido ou se ela tá mal respondido você precisa investigar por que esses resultados estão ruins e bons pra cada uma das perguntas especificamente.
Obviamente que depois que você faz a tabulação a gente já pode partir para os relatórios e dashboards começando pelos relatórios a gente vai ter o nível de satisfação.
Com a sua empresa como um todo para cada um dos funcionários e para cada uma das perguntas aqui você vai fazer uma análise percentual de como aquela pergunta está.
Desempenhando em relação ao clima organizacional por exemplo eu acredito que a empresa possui uma boa imagem perante a sociedade.
3 respostas de quatro foram não então significa que a maior parte da sua empresa acredita que ela não tenha uma imagem boa perante a sociedade e isso pode ser um problema e pode começar a.
Gerar um pensamento do que você pode fazer para melhorar a nossa planilha é tão legal que ao invés de você ficar olhando uma pergunta cada uma das respostas.
Individualmente você pode ver o ranking das perguntas mais bem ranqueados e das perguntas piores ranqueados assim você consegue entender quais são as perguntas você está desempenhando.
Muito bem na percepção dos seus
Funcionários então todo mundo acha que existe transparência na tomada de decisão dos superiores.Todo mundo está satisfeito com o ambiente de trabalho só que nem todo mundo na verdade é que a gente tem 0% então ninguém está gostando do desempenho dos funcionários em relação.
Ao reconhecimento dos gestores que você pode fazer a partir disso começará a pensar em soluções para reconhecer esses funcionários então você pode ter um funcionário do.
Mês você pode dar comissões ou bonificações ou prêmios para funcionários que atingiram metas estabelecidas enfim você pode pensar numa série de.
Coisas e isso vai ser importante pra cada uma dessas perguntas que estão aqui ea gente também tem ainda o relatório de gráficos que traz para você cada um dos gráficos de cada uma das.
Perguntas de uma maneira simples e fácil de se visualizar embaixo do outro você consegue passar aqui visualizando e todos eles já estão prontos para.
Impressão o que também é bem legal e pra fechar a gente tem os painéis de controle são dois painéis de controle principais né o geral que mostra você indicadores como.
A quantidade de funcionários que responderam à pesquisa de clima quantas perguntas foram cadastrados qual foi o percentual do clima geral da empresa e 53% não é um percentual muito.
Bom você precisa ainda melhorar bastante coisa se essa for sua resposta obviamente cada empresa vai ter um percentual diferente de acordo com as respostas dos seus funcionários.
E você ainda vai ter que os gráficos das melhores e piores perguntas de acordo com um ranking que elas tiveram para fechar a gente vai ter um dashboard das perguntas onde de acordo.
Com a seleção de uma pergunta você já visualiza exatamente qual foi o tipo dela quantas respostas da tv qual foi a média de resposta de positividade dessa.
Pergunta é né você vai ter um feedback dela em relação à média que ela obteve ea média geral de todas as outras perguntas então se a gente fosse uma pergunta por.
Exemplo que tem um percentual baixo seria que a gente tem aqui um feedback em vermelho já que essa pontuação está abaixo da média geral de todas as outras perguntas e respostas que foram dadas.
Pelos seus funcionários enfim a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial de qualquer rh estratégico o recomendo muito que você faça mesmo que você tenha poucos.
Funcionários no seu negócio porque isso pode ser a diferença entre você não entender por que as pessoas estão insatisfeitas e você começar a pensar em estratégias de um planejamento focado na.