Registro de todos os seus funcionários então você vai colocar pra cada funcionário em qual área cargo ele está envolvido quantas horas ele precisa trabalhar por.
Mês dados de contato sexo data de nascimento data de admissão e isso ele foi demitido naquele ano esse ponto de demissão nome é super importante é que isso vai influenciar um.
Cálculo todos em turismo dos meses em que ele não estava mais admitido pela sua empresa que já tinha saído do seu negócio bom além disso a gente vai fazer o cadastro.
Diárias de cargos que são utilizados aqui no cadastro dos funcionários de maneira automática e também dos dias úteis por mês que influenciam diretamente no percentual de absenteísmo.
Vai fazer o registro de todas as faltas e atrasos que existiram pra cada um dos funcionários que tiveram as ocorrência então sim marca a data específica qual o funcionário diz se a falta foi.
Justificado ou não e se apresentou atestado ou não apesar de isso não influencia o cálculo do centésimo que ajuda a saber se o funcionário está tentando te passar a perna ou não e aí.
Você pode colocar aqui algumas informações do atestado sobre o que foi esse atestado para quantos dias ele tenha esse atestado e por aí vai você vai fazendo essa inserção de dados.
Dia a dia conforme as ocorrências vão acontecendo tanto de faltas como de atrasos e aqui no caso dos atrasos você precisa colocar a quantidade de tempo em minutos desses atrasos.
Então obviamente você tiver um atraso de até 15 minutos são atrasos toleráveis mas acima disso você precisa fazer o registro e deixou de mostrar como é que isso influencia no cálculo do.
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Absenteísmo aqui nada de relatório a
Gente vai ter uma tabela principal que traz para você a quantidade de horas trabalhadas por mês de acordo com a quantidade de funcionários.Ele observa que como a gente teve um funcionário que foi demitido em maio a partir de junho a gente já tem uma quantidade de horas trabalhadas total menor.
A gente vai ter também as horas perdidas com faltas as horas perdidas com atrasos e isso vai gerar um total de horas perdidas para você por mês e obviamente você faz o.
Cálculo do absenteísmo a partir do total de horas trabalhadas que você deveria ter a quantidade de horas perdidos isso vai gerar um percentual para você quanto maior for esse percentual pior né.
Mais problemas você tem de absenteísmo mais faltas você está tendo esse precisa tomar um cuidado muito grande e aqui embaixo você tem um gráfico para acompanhar o total de horas trabalhadas.
Pelos seus funcionários ea quantidade de horas perdidas que existir um mês a mês se precisa tomar um cuidado muito grande quando esse número tiver alguns picos no então quando essa linha tiver um pouco.
Mais elevada é um sinal de que você teve uma quantidade de faltas maior uma quantidade de atrasos maior também e você precisa investigar por que esses atrasos e faltas estão acontecendo essa.
É a planilha de controle de absenteísmo que vai te ajudar a ter um acompanhamento direto dos seus funcionários e da sua empresa como um todo.
Uma coisa bem legal que você pode fazer é ter uma análise específica de funcionários para determinados meses por exemplo eu poderia querer fazer uma análise de todas as faltas do.
Funcionário um eu poderia vir aqui no
Meu filtro escolheu o funcionário um apertar ok e fazer um filtro por exemplo trará janeiro eu posso tirar fevereiro março só janeiro aperto ok então ele.Teve exatamente uma falta em janeiro foi uma falta justificada se a gente mudasse profuncionário 2 por exemplo a gente poderia ver que ele tem uma falta também janeiro e essa falta.
Não foi justificado que você consegue fazer acompanhamentos mais específicos de funcionários diretamente pela área de controle de funcionários utilizando o filtro que já existe aqui na planilha.